Mychangemeter® è l'innovativo strumento ideato da OpenHS che permette di monitorare gli effetti della formazione e/o del coaching attraverso una piattaforma che misura quotidianamente la messa in pratica dei comportamenti individuali. E’ un sistema che semplifica e facilita il processo di apprendimento focalizzandolo sugli obiettivi del cambiamento individuale e misurandolo.
Bastano pochi semplici passi per iniziare ad utilizzare Mychangemeter®:
Il cambiamento di qualsiasi natura passa da un cambiamento di comportamento. Chiunque sia il soggetto (imprenditore, manager, professionista, impiegato, commerciante, artigiano) e qualsiasi sia il comportamento da apprendere (miglioramento della gestione di sé – per esempio assertività, gestione del tempo, problem solving – oppure miglioramento della gestione degli altri – per esempio gestione dei conflitti, leadership, negoziazione) con Mychangemeter il processo diventa facile, divertente e misurabile
Mychangemeter® rileva quotidianamente, attraverso lo smartphone, il miglioramento dei comportamenti scelti e consente una valutazione soggettiva e oggettiva attraverso il coinvolgimento dei Guardian Angels, i colleghi, collaboratori, capi o semplicemente amici che ci supportano nel miglioramento individuale, personale. Mychangemeter funziona come focalizzatore dell’attenzione e alza il livello di consapevolezza delle persone misurando nell’arco di un mese il miglioramento e trasformando una prescrizione in un’abitudine.
Chiunque voglia monitorare un cambiamento nel proprio comportamento potrà utilizzare Mychangemeter® come supporto ideale per un percorso che potrà andare da 1 a 5 settimane.
Possibili utilizzi:
monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di corsi di formazione;
monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di percorsi di coaching;
monitoraggio e messa in atto dei comportamenti migliorativi al temine di percorsi di softcoaching (www.softcoaching.net);
supporto al performance management e alla performance appraisal – per sostenere il cambiamento comportamentale assegnato ai collaboratori
come strumento autonomo di apprendimento o di miglioramento comportamentale; meglio se introdotto da una presentazione collettiva;
MCM funziona in pochi semplici passaggi:
I passaggi di Mychangemeter®
Open HS si occupa di Persone con l'obiettivo prioritario di sviluppare le abilità socio-comportamentali di capi d'azienda, di manager e di figure professionali di rilievo all'interno dell'impresa.
Il metodo di OpenHS si fonda su due presupposti:
